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江西江投资本有限公司(简称“江投资本”)成立于2021年2月，注册资本49.2亿元，是江投产业金融的主要承接载体，旨在打造一个集产融协同、资本运作、金融服务、资产管理、资本招商于一体的市场化、专业化产业资本平台。公司秉持“以投促产、以融助强”发展理念，依托江投的品牌、产业背景及资金优势，以及赣江新区的资源、政策和区位优势，践行资本赋能使命，逐步构建起战略直投、融资租赁、基金管理、供应链服务、资本招商、尽调咨询六大核心业态。
高投资公司投资经理5人联合招聘：江投资本本部2人、江投基金2人，高投资公司1人
高投资公司风险经理3人联合招聘：江投资本本部、江投基金、高投资公司各1人
须为2026年12月31日前毕业并取得相应的学历学位证书的全国普通高等院校统招统分应届毕业生及两年择业期内未就业同类毕业生(毕业时间在2024年1月1日以后)，以及回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外院校留学生(须2026年12月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证)。2026届普通高校毕业生应以其即将获得的学历学位报考，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。
1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》，拥护中国的领导，无违法犯罪记录;
3.具有国家承认的学历、学位(留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)，岗位最低学历要求及以下的高等学历教育各阶段均需取得相应学历学位，具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求，能胜任岗位工作;
4.各岗位应聘人员应熟悉相关领域的国家法律法规、具有良好的办公技能;各岗位所需的任职资格、职业(执业)资格、技能要求及其他条件要求按照国家法律法规、行业标准等确定;符合国家相关法律法规对国有企业工作人员录用要求，身体条件要求参照国家公务员录用工作要求。
1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未做出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;
5.领导人员的亲属，不得报考领导人员所任职企业(含所属企业)工作岗位。领导人员是指江投、江投资本及用人单位的领导、组织人事部门负责人。领导人员的亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。凡与报考单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘者考试或录用资格;
1.年龄、工作经历计算截止日期为2026年3月31日;岗位要求年龄为28周岁及以下的，报考人员须为1997年3月31日后出生;要求年龄为35周岁及以下的，报考人员须为1990年3 月31日后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.对工作经历的认定，以签订的劳动(聘用)合同、养老保险缴费证明(需当地社保部门盖章)等为准。
(1)招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》(扫描文末二维码获取)设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。应聘人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求一致。
(2)专业目录中新旧专业名称或代码不一致的，可对照《学科专业调整对应关系表》，按照对应的新专业名称和代码进行报名。
(3)有以下情况的，可在报名前向招聘单位咨询，并在资格审查时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处或研究生院盖章)、毕业院校专业设置的说明等材料，由资格审查单位在资格审查阶段按有关规定进行专业认定。
①未列入《学科专业目录汇编》的国(境)外学历学位等，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致。
②学历学位证书上记载的专业名称为一级学科，其报考岗位要求为该一级学科下设二级学科专业的。
本次招聘工作按照网上报名、资格审查、甄选考试、体检背调、会议决策、公示录用等程序进行。
本次公开招聘通过招聘网申系统进行报名，每人限报1个岗位，受理报名时间为2026年4月30日至2026年5月18日24：00截止，如未达到开考条件，则报名时间另行公告通知。
2.实行诚信报名制，应聘者报名前应仔细阅读岗位报名条件，真实、准确、完整地填写个人信息，并上传本人半年内免冠正面电子照片(jpg格式，100kb以下)。
☑在中国高等教育学生信息网(学信网)下载并打印的高等教育各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外取得学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》;
扫描文末二维码获取诚信承诺书模板，手写签名后在报名页面“岗位所需的其他相关证明材料”处上传扫描件。
未能在规定时间内完成报名并按要求上传附件资料的，视为放弃报名资格，后果自行承担。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘条件要求的或弄虚作假的，将取消其应聘或录用资格，后果由应聘者自行承担。
根据岗位招聘条件要求，对应聘者的资格进行资格审查，按照招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1：3确定笔试人选，对未达到比例的岗位，将核减招聘数或重新组织招聘。
采取笔试、面试方式进行人员甄选。根据笔试成绩排名按招聘人数与笔试合格人数(笔试成绩不低于60分)1：6的比例确定进入面试人员，末位成绩相同者一并进入面试;岗位招聘人数与实际参加笔试人员未达到1：6但不低于1：3的，按实际人数确定。
考试时间地点另行通知，未通过资格审查、笔试未入围、面试未入围人员不再另行通知。
根据各岗位应聘者的笔试、面试成绩计算综合成绩(采用四舍五入法精确到小数点后两位)，并按综合成绩(综合成绩不低于75分)由高到低进行排名，按1：1比例确定体检与背调人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。体检费用由应聘者自理，待入职后，可按公司程序报销体检费用。
对体检合格人员开展背景调查，要求提供“一证明一报告一承诺”(无犯罪证明、征信报告、近亲属承诺)、社会招聘人员要求同时提供工作经历(劳动合同或社保个人权益记录单等证明材料)，并考察其近亲属情况、是否具有应当回避的情形等，对应聘者进行资格复核后，经会议研究审定拟录用人选。因体检、背景调查自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可按应聘者最终成绩由到低分根据实际需求递补。
公司在公众号对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，发出录用通知。
【校园招聘人员】按照有关规定签订三方协议，待拟录用人员按期获得招聘要求对应高等教育阶段毕业证、学位证后与其签订劳动合同，办理入职相关手续。
(一)本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书和教材，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。
(二)应聘者报名时务必正确填写常用手机号及电子邮箱，确保通讯畅通。应聘者收到相关通知后，务必及时登录网站查询招聘相关信息并做出回应。因应聘者个人原因造成联系不畅的，或者收到通知未及时回应造成后果的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
(三)应聘者如有咨询事项，可在工作日内(9：00-12：00、14：00-17：30)与人力资源部门联系。(联系方式)
